최근에 성과급 지급과 관련해서 많은 논란이 발생했던 바로 그 회사입니다.
국내 반도체 2위의 회사로 알고 있는데요
생각만큼 문과 관련 직렬의 선발은 없다고 보시는게 좋을것 같습니다.
이번부터 공채가 아닌 수시채용으로 진행이 되고, 직렬에 문과쪽 직무는 거의 보이지 않는게 현실인거 같네요
수시채용으로 바뀌어도 동일하게 SKCT를 시행하기 때문에 인적성 관련 공부는 하셔야할 것 같구요
채용인원의 경우도 000명으로 상당히 많은 인원을 선발하기에
사실상 공채로 봐도 무방하지 않을까 그렇게 생각합니다.
올해부터는 별도의 공개채용 없이
수시채용으로 진행한다고 하는데요
개인적으로는 정확히 어떻게 바뀐것인지 아직은 잘 모르겠네요
정기적인 채용공고와 비슷해보입니다.
일정은 심플합니다.
서류 -> 인적성 -> 면접 -> 건강검진 -> 입사
전형적인 대기업 루트입니다.
특이한 점이라면, 면접이 하루만에 끝난다는 것 정도가 있을 것 같아요
보통 임원면접을 별도로 실행하고는 하는데요
이렇게 하는게 오히려 지원자를 위하는 방법일 수도 있을 것 같네요
마지막으로 자소서의 내용은 다음과 같습니다
● 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
● 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)
● 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
● 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)
● 지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오. (전문성의 구체적 영역(예. 통계 분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
● 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)
● 혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오. (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
● 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)
